Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность»


Перечень использованной литературы


1. Ansoff E. Strategic management. USA, 1994.

2. Герчикова И.Н. Менеджмент. –М.: Банки и биржи, 1995.

3. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в интернациональной экономике.-М.: Дело, 1993.

4. Джанатаев Ф. Какой управляющий нам нужен? // Деловая неделя.-1999, 23 августа Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность».

5. Мескон М.Х., Альберт М., Хеодури Ф. Базы менеджмента: Перевод с британского.- М., 1992.

6. Nordeyik M. Personnel (Human Resource Management).-USA, 1993.

7.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.-М., 1997.

8.Базы управления Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» персоналом: Учебник для вузов / Под ред. М.Генкина.- М.: Высшая школа, 1996.

9.Травин В.В., Дятлов В.А. Базы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.

10.Уткин Э.А., Качеткова А.И. Управление персоналом в Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» малом и среднем бизнесе.-М., 1996.

11.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 1996.

12.Экономика / Под редакцией доц. А.С. Булатова, - М.: Дело, 1994.

13.Закон РК «О труде» от 26.12.1999.

14. Управление персоналом организации. / Под ред. Проф Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность». А.Я.Кибанова. М., 1999.

15.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва-Новосибирск, 1999 г.

16.Липатов В.С. Управление персоналом компаний и организаций. М., 1996.

17. Тарасов В.К. Персонал – разработка: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1999.

18. Управление Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» трудовыми ресурсами: Справочное пособие. / Под ред. Л.А. Костина. М., 1987.

19. Экономика труда и социально-трудовые дела. / Под ред. Меликьяна Г.Г. М., 1996.

20. Андагулов К. Доходы и занятость: мотивационный нюанс // Деловая неделя, 1999, 13 ноября Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность».


Приложение 1


Управление трудовыми ресурсами


Планирование Наем Отбор Определение

трудовых заработной

ресурсов платы и льгот


Профориентация Обучение Оценка Подготовка

и адаптация трудовой руководящих

деятельности кадров,

управления

продвижением

по службе




Увеличение,

снижение,

перевод,

увольнение


Приложение 2


^ Схема набора кадров, используемая Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность»

в АО «Usko - International»


Анализ рабочего места




Уточнение должностной аннотации

и профиля кандидата




Публикация объявления в СМИ




Первичный отбор кандидатов




Внедрение способов отбора




Предварительное решение об отборе




Исследование советов




Окончательное решение



Приложение 3


^ Планирование резерва управляющих

в АО «Usko - International»


Определение главных должностей

в компании Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность»





Определение требований к

Руководителям




Подбор кандидатов в резерв




Подготовка личных

планов развития




Реализация планов развития




Оценка прогресса




Предназначение на должность



Приложение 4

^ АО «Usko - International»

Штатное расписание на 2000 год

«10» января__2000 г. УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

АО «Usko - International»


Должность

К – во

единиц

Месячный

оклад

Годичная

сумма

Ф.И.О

Директор

1

12000

144000

Идрисов АС Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность».

Зам.директора по производству

1

10000

120000

Саматдин А.Ф.

Зам.директора по финансам

1

10000

120000

Айджанов Б.Р.

Бухгалтерия:

Главный бухгалтер

Зам.головного бухгалтера

Старший бухгалтер


Бухгалтер


Кассир


1

1


2


2


1


8000

6800


6000


5700


5300


96000

81600


144000


136800


5300


Иванова Р.К.

Якимчук Н.В.


Ли Л.К.

Дамиловская

Санникова О.Г

Лештаева Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» Н.С

Вакансия

Плановый отдел:

Начальник отдела

Старший экономист

Ст.экономист по труду и заработной плате

Экономист


1

1

1


1


8000

6500

6500


6000


96000

78000

78000


72000


Аутова К.Б.

Докина М.А.

Дерябина О.Н


Вакансия

Отдел сбыта:

Начальник отдела

Менеджер


1

2


5800

5000


69600

60000


Язынин Е.В.

Стребков Я.С.

Кузьмин Е Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность».Д.


Составил: начальник планового Аутова К.Б.

отдела


Д о к л а д

^ Актуальность исследования

Принципиальным компонентом сферы труда является кадровая работа в компаниях, мотивация труда и трудовые дела. Конкретно на микроуровне происходит Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» конкретное внедрение трудовых ресурсов, страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.

Цель работы состоит в том, чтоб в всеохватывающем системном анализе разглядеть эффективность управления персоналом в организации Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» (на примере АО «Usko - International»).

Для заслуги поставленной цели требуется решение последующих задач:

Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили труды российских и забугорных ученых-экономистов, законодательные и нормативные акты Республики Казахстан.

Одним из важных составляющих рынка труда является кадровая Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» работа в организации. Она начинается с найма работников, включая его мотивацию, формы труда, профессиональную подготовку и переподготовку. Всю деятельность по управлению персоналом компании производит особая кадровая служба. Обычно, она состоит из Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» нескольких отделов: трудовых отношений, занятости, управления персоналом, зарплаты, критерий труда и борьбе с травматизмом, обучения кадров, учета и делопроизводства.

Фуррор в конкурентноспособной борьбе сейчас все более находится в зависимости от совершенства тех систем Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» и структур управления, которыми располагает данная организация. На рассмотренном мной АО «Usko – International” кадровая служба состоит из 2 отделов: отдела кадров и отдела зарплаты.

Управление персоналом в ситуации конфигурации экономической и Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» политической систем приобретает необыкновенную значимость, потому что позволяет воплотить, обобщить целый диапазон вопросов адаптации индивидума к наружным условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Может быть выделение 3-х воздействующих причин Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» на людей в организации:

  1. Иерархическая структура организации, где существует подчинение власти, осуществляется контроль и принуждение.

  2. Культура организации, вырабатывающая определенные установки, нормы и ценности.

  3. Рынок – дела, основанные на купле-продаже продуктов, отношениях принадлежности.

Обратимся Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» к управлению персоналом «Usko-International», к технологии управления персоналом. Процесс содержит в себе три главных шага:

  1. Разработка кадровой политики.

  2. Формирование кадров организации.

  3. Сохранение и увеличение потенциала кадров.

В процессе работы над данной Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» темой, мною было предложено нескольким работникам разных профессий конторы (в большей степени отделочникам, столярам, работникам цеха фурнитуры) заполнить анкету, где предлагали оценить состояние их дел в фирме. Так, в итоге анкетного Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» опроса было выявлено что, люди плохо понимают основную стратегию компании; они делают много «горящей» работы; некие сотрудники плохо представляют свое место в фирме. Часть заморочек вызвана, быстрее, общей ситуацией в малом бизнесе Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность». Понятно, что кадровая политика, проводимая большинством компаний, еще не соответствует стратегии рыночных реформ. Основная масса работодателей и работников не заинтересована в повышении проф квалификации и росте результативности труда.

Основными элементами стратегии Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» управления персоналом нами были выделены на фирме: цель деятельности компании; система планирования; отношение высших управленческих кадров; аспект эффективности системы управления персоналом (низкую текучесть кадров, уровень мотивации, безопасность и здоровье и др); ограничение на функционирование системы Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» (временные, денежные, вещественные и др.); доступность и обоснованность применяемой инфы; образование управляющих всех уровней управления; связь с наружной средой.

Выделенные главные этапы стратегического подхода к управлению персоналом мебельной конторы Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» являются классическими, традиционными, т.е. соответствующими для стратегического планирования в целом.

Высшим управлением АО «Usko - International» была определена стратегия жизнестойкости (в теории она определяется как стратегия прибыльности). Соответствующим для нее будет то, что в состоянии Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» зрелости управление рассматривает получать постоянную прибыль с помощью отлично зарекомендовавшей себя на казахстанском рынке мебельной продукции, освоенных технологий, способности отлаженной сборке мебели на месте. Основная задачка компании в данной ситуации – создавать больше Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» продукции и минимизировать издержки.

Анализ имеющейся системы управления персоналом «Usko-International» показал, что соответствующим для нее является бюрократический подход во всем: точные процедуры, правила, направленные на постоянный и жесткий контроль, на Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» устранение неопределенности, на работу принимаются только те спецы, в компетентности которых управление заинтересовано на этот момент, роль в управлении не является нужным и не в особенности поощряется. Неувязкой при разработке вопросов стратегического управления Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» персоналом явилось также нежелание и недопонимание управления компании представить картину реального денежного положения, без чего, на наш взор, невозможна разработка хоть какой стратегии.

Также анализ управления персоналом в АО Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» показал, что программки обучения работников на предприятиях нацелены в главном на получение первичной квалификации в виде облегченных требований. В то же время фактически отсутствуют программки, связанные с подготовкой работников высших квалификаций, увеличения мотивации работников Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» и др. на обследованном мной предприятии отсутствуют спецы – устроители внутрифирменного обучения, имеющие специальную подготовку.

Менеджеры АО «Usko-International» повсевременно получают информацию: о издержек на подбор и расстановку кадров; современном уровне текучести кадров; предсказуемой Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» потребности в кадрах нужных профессий. Не считая того, с прошедшего года облегчена финансовая отчетность, которая стала доступна работникам, в итоге чего работники более интенсивно участвуют в принятии управленческих решений Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» как на стратегическим так и на оперативном уровне управления. Тут верно считают, что производственные системы, основанные на коллективном труде, требуют, чтоб работники-исполнители обладали всей информацией, нужной для разработки мер, направленных на Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» увеличение характеристик эффективности производства и производительности труда.

Положительным является тот факт, что управление мебельной компании – заказчика ясно понимает, что для того, чтоб развиваться, преуспевать и сохранять здоровье компании, они должны улучшить отдачу от вложения всех Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» ресурсов, будь-то денежные ресурсы либо людские.

Прием на работу в «Usko-International» подразумевает прохождение последующих шагов:

Управление совсем Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» ясно сознает, что для того чтоб всячески поддержать положительные эмоции, и в то же время восполнить вероятные отрицательные, она должна стремиться повысить ту социальную роль, которую играет работа в жизни ее работников. К примеру Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность», отдел кадров часто в надлежащие деньки отправляет им поздравления с деньком рождения. Организуется часто празднование разных торжеств. Не так давно была сотворена спортивная команда по мини-футболу. И еще тут практикуется Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» выпуск листка постоянных новостей. На наш взор, это очень помогает создавать новейшую корпоративную культуру и адаптировать новых работников к особенностям мебельного бизнеса, ну и просто улучшает внутренний обмен информацией на Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» фирме.

Совершенно не так давно премии на фирме зависели от объема выпускаемой продукции и ее свойства. Но производственный процесс на «USKO - International» повсевременно изменяется в согласовании с различными новыми заказами, так что введение Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» на ней сдельной премиальной системы стало затруднительным. И на данный момент управление «USKO - International» практически не выплачивает своим работникам премий, предпочитая заместо этого устанавливать высочайший уровень зарплаты и предоставляя вероятные льготы за сверхурочную Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» работу. По сути премии, мы считаем, не непременно обязаны иметь форму валютных выплат. Как мы уже упоминали выше, это могут быть: продвижение по службе, вручение подарков и наград, мед либо страховые Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» программки (так пользующиеся популярностью за рубежом), предоставление бесплатного либо со скидкой отдыха. Все это, также почти все другое, может быть применено в качестве поощрения. Но не все эти методы применимы для хоть какого Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» бизнеса и хоть какого работника на любом уровне.

Но вроде бы то ни было, работники должны ощущать, что премия находится в зависимости от дополнительных усилий, и это является общим правилом для всех Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» метод. Проанализировав ситуацию в «USKO - International», мы можем утверждать, что идет, хоть и постепенный, процесс перехода от жесткой модели управления трудом, модели контроля к модели соучастия, основанной на современных концепциях Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» мотивации – свойства трудовой жизни, обогащения и гуманизации труда.

Соц обеспечение работников – одно из важных направлений социально-экономической политики. «Usko-International» стремиться отыскать собственный путь к социальной политике и обеспечить чтоб добровольческие социальные Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» услуги ориентировались на нужды служащих, были гибкими, отвечали духу времени, являлись экономически оправданными. Заложив в базу собственной кадровой политики создание творческого работоспособного коллектива, разделяющего общие цели организации и работающего на их достижение, администрация приняла Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность» на себя социальную ответственность за неизменных служащих и в этих целях должна производить политику справедливого вознаграждения работников по результатам труда, также предоставлять сотрудникам способности социальной защиты и набор соц благ.

1 Мескон М Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность».Х., Альберт М., Хедоури Ф. Базы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1997, с.456.

1 Хлйер В. Как делать бизнес в Европе. М., Прогресс. 1990, с.84.

1 Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность», Стране восходящего солнца, Германии. М. Наука, 1992, ст.114.

1 Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в интернациональной компании. М., Дело., 1993, с.64.

1 Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Стране восходящего солнца Список использованной литературы - Работа На тему: «Управление персоналом в организации и его эффективность». Очерки. М.: Наука, 1989, с.114.

1 Graham H. Human Resources Management. – USA, 1996. – pp.113-115.



spisok-gotovih-licenzij-i-prilozhenij-dlya-vidachi-licenziatam-stranica-36.html
spisok-gotovih-licenzij-i-prilozhenij-dlya-vidachi-licenziatam-stranica-6.html
spisok-gramot-poluchennih-karmazinoj-marinoj-valerevnoj-za-period-raboti-v-centre-obrazovaniya-109.html